职场的为人处世应该是怎样的?

投稿作者:liwentx 围观人数:85 点赞:0

职场的为人处世和生活中的为人处世是不同的,因为职场是你赖以生存和发展的舞台,必须好好表现,一旦有所闪失,付出的代价可能是巨大的。这里的为人处世需要更加精心的经营,所谓“做自己”在职场上是行不通的。提升这方面的能力,可考虑从以下几方面入手:

第一,学会尊重。每个人都有尊重需求。让职场同僚感到受尊重是处理好人际关系的基本准则,不仅在工作上,而且在待人接物的小事中更要让人感到受尊重。

第二,不要树敌。多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。与同事意见不一致时,不要轻易在态度上表达出愤怒,或者在语言上伤害对方。不要轻易向职场同事A吐槽同事B,即便A没有传话的毛病,你在吐槽的过程中也强化了你对B的不满,长此以往B就成了你的敌人。

第三,稳而后行。工作中养成这样的习惯,对于有可能影响同事关系的事项,要保持敏感,先稳住神,多方面思考稳妥和周全后,再付诸行动,避免无意间得罪了人。

第四,合作共赢。同在职场,和则两利,斗则俱伤。合作共赢是为人处世的最高境界,职场中必须牢固树立这样的意识。三个和尚不仅可以有水吃,而且每个人可以用更少的体力吃到更多的水。

曾经的自己在工作中到处碰壁,刚开始自己的想法其实很简单,那就是“只要把事情做好就可以了,”然后的然后,便有了如下结果

1.绩效考核被打成了中下等,美其名曰你还要需要进一步提升,你的体谅领导呀,每年都得安排个差的,才能走好的

2.同事评价这个人不会沟通,很难接触

3.原本勤恳的工作变成了他人晋升的理由,其缘故皆是我们只埋头干活,而对方则是喜欢“卖弄饶舌”罢了!

那之后,自己感受到了,无比的职场危机,怎么会这样,不是一开始说好的“项目需要提前完成么?”现在项目结果有了,为何自己的结果却与之大相径庭呢?

后来的一位刻薄的同事道出了原委:“我们其实做的不是事,而是做人,就像现在的我一样,作为管理者,只要管住人就可以了,你都这么大人了,怎么连这都不懂?”!

职场的为人处世应该是怎样的?

好吧我确实不懂,那么如何才能懂呢?

机遇巧合之下,热爱读书的自己碰到了<明朝那些事儿>,不要笑我,其实我真的是喜欢看小说!

在其中读到了东林党的隐忍,老严派的圆滑,看到历史上的人事纠葛,和如今的职场又有什两样?

皇帝假设是总经理的话,那么丞相岂不就是中层,认认真真踏踏实实做事是不错,但也要理清关系,莫乱了大家的好事吧!同事间相互的嘘寒问暖总要有吧,出差旅行也可以带些小礼物奉送下,礼轻人意重,关系需要慢慢积累,急是急不来的。当然没必要刻意的讨好他人,我们只是不去刻意标榜自己。

做事高调,做人低调而已。

后来的自己,都会先保持沉默,细心观察周围的人和事,待人接物微笑示意呗!实在有人为难,来上一句“咱们都不容易,何必苦苦相逼呢?你有什么困难且说出来,我能帮的且帮啊”。虽然还是不能左右逢源,但总算还过得去,大家都是利益共同体,谁也不会故意为难谁不是?

the end
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